Forældrebestyrelsen

Tjærbyvejens vuggestue har fra starten i 1967 været en selvejende institution i Randers kommune, som vi har drift overenskomst med. 

En forudsætning for at en selvejende institution kan eksistere, er at der er en velfungerende forældrebestyrelse, der sammen med lederen kan varetage den daglige drift.

I henhold til serviceloven § 14, skal der oprettes en forældrebestyrelse i alle daginstitutioner, og som selvejende institution repræsenterer vores forældrebestyrelse kun vores vuggestue. Sammen med lederen er forældrebestyrelsen det øverste besluttende organ, da vi ikke hører under den kommunale model med områdeledere. Som selvejende institution refererer vi til dagtilbudschefen og byrådet i Randers kommune.

På det årlige forældremøde i efteråret er der valg til vuggestuens bestyrelse. Bestyrelsen består af 5 forældrerepræsentanter og et antal suppleanter samt en personalerepræsentant og institutionens leder.

Der afholdes som minimum 4 møder årligt fra kl. 17-19, og der er forplejning på møderne. På møderne deltager de ordinære bestyrelsesmedlemmer og suppleanterne, som dog ikke er stemmeberettiget.

Bestyrelsen har tavshedspligt, og skriver under på det ved førstkommende bestyrelsesmøde efter valget, hvor denne også konstituerer sig. Der skrives ligeledes under på den lokale forretningsorden, som er vedtaget for Tjærbyvejens vuggestue. 

Der tilbydes bestyrelseskurser ved Landsorganisationen Danske Daginstitutioner en gang årligt, så alle har den samme viden omkring bestyrelsesarbejdet.

Forældrene har direkte indflydelse på vigtige spørgsmål og indgår i et nært samarbejde med lederen i institutionen. Aktiv og konstruktiv forældreinvolvering er afgørende for en selvejende institution som vores vuggestue.

Forældrebestyrelsens opgaver kan eksempelvis bestå af:

• Bestyrelsen beslutter i samarbejde med lederen, de overordnede rammer for institutionen. 
• Bestyrelsen har direkte indflydelse på vigtige spørgsmål, og indgår i et nært samarbejde med leder om disse.
• Bestyrelsen er også involveret ved ansættelser og afskedigelser. 

Vi har engagerede forældre, som i tæt samarbejde med leder og personale ønsker at arbejde for bedst mulige vilkår for børnene. Det kan bedst skabes af de mennesker, der har nærhed til børnene, og som forholder sig konkret til dagligdagen og de udfordringer vi møder her.